「ピンポイント採用」の事例を紹介します。

各企業さまが抱える採用課題別に、弊社がお手伝いさせていただいた事例とその成果をご紹介します。

人材紹介サービスで工数を減らしつつ、質の高い人材を採用!

ピンポイント採用

現状と課題

業種:精密機器メーカーA
従業員数:500人
新卒採用数:技術職3名

A社の目標は、「採用レベルをあげること」でした。
ただ、課題として
・地方の企業で知名度がない
・人事担当が1名で工数もかけられない

という状況で、新たな施策を打とうにも今の仕事で手一杯という状況でした。

提案内容と成果

提案内容:
現状の業務の負担にならないように、弊社で工数を持つ方法で1名のハイレベルな学生の採用を目指す。

提案手法:
「人材紹介」を利用。
予め企業の求める人物像から業務内容・企業の魅力を深くヒアリングし、企業に合う学生を紹介。

成果:
3名紹介し、1名内定。

紹介いただいた学生のレベルが高くて驚きました。弊社の求める研究熱心な学生が採用できたので、来期は紹介経由の採用人数を増やせればと思います。

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