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【採用成功例】人事工数不足のSIerで優秀学生の大量エントリーを確保できる方法とは? | 理系・上位校の新卒採用ならサイシード

「人事工数の削減」事例を紹介します。

各企業様が抱える採用課題別に、弊社がお手伝いさせていただいた事例とその成果をご紹介します。

研究室への効率のよいアプローチが可能に!

人事工数の削減

現状と課題

業種:独立系SIerC
従業員数:3,000人
新卒採用数:SE職60名

C社の課題は、人事部の残業時間の削減でした。
採用人数が多いので、これまではナビサイト以外からも母集団を確保するために、大学の研究室を人事が1つ1つ回っていました。

そこで研究室回りをせずに、研究室にいる学生に情報を届けられる方法が無いかという相談を頂きました。

提案内容と成果

提案内容:
1,アプローチ対象としている研究室を情報系だけでなく、生物や物理系まで広げる。
2,関係値のない企業が研究室を訪問しても門前払いを受けたりとあまり効率が良くないので、長年の関係値ができている弊社のサービスを使って情報発信をする。

提案手法:
「研究室発送」を情報系、生物系、物理系の5,000研究室に対して企業パンフレットとノベルティの発送。

成果:
人事の業務時間の大幅な削減に加え、昨年比10%のエントリー増。

直接学科事務室に足を運ばなくても学生に採用情報を伝えられたので助かりました。
クリアファイルが研究室内で継続的に使われることにも期待しています。

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