Recruiting
「マイナーな体育会出身学生」は狙い目？狙い目である理由やアプローチ法を解説します。
近年、理系女子の採用ニーズが急速に高まっています。
企業が理系女子採用に注力する際には、理系女子の特徴とニーズを正しく理解することが重要です。
以下では、なぜ理系女子のニーズが高まっているのかを理解するために、
まずは理系女子の特徴をいくつかご紹介します。
理系としての教育や経験により、理系女子は論理的思考やデータ分析能力に
優れています。複雑な問題に対して論理的にアプローチし、
効果的な解決策を見つけることができます。
理系の教育は問題解決と改善に焦点を当てています。
理系女子は複雑な問題を分析し、効果的な解決策を見つけ出す能力を持っています。
また、常に改善を追求し、プロセスやシステムを最適化することができます。
理系女子は科学や技術分野において幅広いスキルと専門知識を持っています。
プログラミング、数学、統計学などの技術的なスキルを活かし、企業の技術的な課題に
対して即戦力として貢献できます。
理系女子は困難な課題に対して持続的に取り組んできた経験があります。
複雑な問題を前に冷静に対処し、解決策を見つけ出すための忍耐力や継続力を
持っているといえます。
理系女子は科学的な視点から物事を考える意識を持っています。
多くの問題や課題に取り組む際に、科学的な知識を絡めて総合的な解決策を
提案することができます。
理系女子は情報を客観的に評価し、論理的な思考を用いて意見や主張を構築することが
できます。批判的思考能力により、新たな視点やアイデアを生み出すことができます。
このように理系女子（リケジョ）は、理系としての教育によって培った
科学や技術における専門知識や論理的思考力、忍耐力など
社会で必要とされる総合的な能力を持ち、
問題解決や社内環境の刷新に貢献できる人材として近年、採用ニーズが高まっています。
理系女子は理系男子よりも学生数が圧倒的に少ないです。
母数が小さいために理系女子の採用はとても難しく、
理系女子と出会うことさえできない企業様も少なくない中、
それでも理系女子をどうにか採用したい企業様が増えています。
これにはどのような背景があり、理系女子の採用ニーズが高まっているのでしょうか。
そして、採用ニーズが高い理系女子を採用することが
企業様にどのようなメリットがあるのか、ご紹介します。
理系女子の採用により、企業のチームや組織に多様性がもたらされます。
異なる視点やアプローチを持つ理系女子の存在により、
創造性の増加や社内環境の刷新が促進され、
組織としてのパフォーマンスの向上につながります。
理系女子は科学や技術分野でのスキルと幅広い専門知識を持っています。
企業が技術的な課題やプロジェクトに取り組む際に、
理系女子の専門知識とスキルを
活かすことで、より効果的な解決策や革新的なアイデアを生み出すことができます。
理系女子は優れた問題解決能力と分析力を持っています。
複雑な課題やデータを論理的に分析し、効果的な解決策を見つけ出すことができます。
企業が直面するさまざまな課題に対して、
理系女子の能力を活かすことで効率的かつ
効果的な解決策を導くことができます。
理系女子は困難な課題に立ち向かい、持続的に取り組む能力を持っています。
挑戦を恐れず、努力を惜しまない姿勢により、企業の成長やイノベーションに
貢献することができます。
理系女子には、理系男子や文系女子の中間に位置するような優れた点があり、
理系女子の採用を進めることは企業のメリットになると考えられます。
それでは、理系女子の採用を増やしたいと考えている企業は、
どのような取り組みをして採用を増やしていけば良いのでしょうか。
理系女子を採用するにあたってすべきポイントをお伝えします。
理系女子を採用するためには、理系女子出身者の業界や職場における成功事例や
ロールモデルに触れる機会を提供することが重要です。
女性リーダーの講演会やパネルディスカッション、社内外での情報共有などを通じて、
理系女子が自身のキャリアを展望しやすい環境を作り、発信しましょう。
理系女子が仕事と家庭の両立をしやすい環境を提供することも重要です。
柔軟な労働時間やリモートワークの選択肢、育児支援制度の導入など、
働き方に対する選択肢を増やすことで、女性がキャリアを追求しやすくなります。
また、理系女子が成功するための環境やサポートを提供することが重要です。
メンタリングプログラムやキャリア開発プランの提供、
性別に関わらず働きやすい職場文化の構築など、
女性社員の成長とキャリアサポートに力を入れましょう。
理系女子が交流し、つながる機会を提供することで、
相互のサポートや情報共有が可能となります。
女性向けのイベントやコミュニティを主催し、企業内のネットワーキングを
促進することで、理系女子が自信を持ち、キャリアを築くことができる環境を
整えることができます。
理系女子の採用を本気で推進するためには、組織のトップ層との協力が必要です。
女性の参画や多様性への取り組みを組織の戦略として位置づけ、
その実現に向けたリソースや支援を提供しましょう。
理系女子の採用を積極的にアピールするために、
企業のブランディングと広報活動を行いましょう。
理系女子が活躍する事例や成功ストーリーを積極的に発信し、
企業の魅力と理系女子へのサポート体制を広く知らせることが重要です。
理系女子はもともとの母数が少ないことから、
相対的に採用施策の費用対効果が出にくいと言われています。
ゆえに、例えば集客率の高いイベントなどがあれば、企業は予算を割いてきますが、
細かな施策まで予算配分する企業は多くありません。
細かな採用施策含めて、できる限り通年で理系女子への採用広報・施策を講じることで
認知・興味喚起につなぐことができます。
このように企業全体で理系女子の採用推進に向けて動いていくことで、企業のイメージ改善により、興味を持つ学生数が大きく増加することにつながっていきます。
また、他にもイベントなど学生に対して直接アプローチできる場での対応を工夫することも重要な取り組みと考えられます。
理系女子から自社へ興味を持ってもらうためには、各種イベントへの参加が近道です。
サイシードでは定期的に理系女子限定イベントを開催しており、
そのイベントで参加学生から企業へ実際にいただいた意見をもとに、
理系女子採用へとつなげるコツを説明していきます。
理系女子限定イベントでは、自身と共通の学部出身者や同じようなキャリアを歩んでいる年齢の近い社員の方から話を聞きたかったという意見が多いです。
これは、理系女子が自身の将来像を具体的にイメージする際に、身近な存在や先輩の経験談を参考にしたいと考えているからといえます。
イベントのような企業について詳しく話を聞ける場では、同じ理系学部出身で理系職に携わる社員の方からのリアルな声を聞くことで、
実際の業務内容やキャリアの可能性をより具体的に把握し、自身の将来に対するはっきりとしたイメージを持ちたいという思いがあると考えられます。
《理系女子からの意見や感想》
「実際に理系社員の方がいらっしゃって、（中略）自分が貴社で働くイメージを掴むことができました。」
「個人的には技術職の社員の方のお話が聞きたかった。」
「自分と年齢の近い社員さんのお話が聞けて良かった。」
理系女子は、女性社員視点で企業概要や社内の雰囲気を知りたいと考えていることが多いようです。
理系女子は、自身が所属する可能性のある企業の女性社員の働き方やキャリアの積み方を知ることで、
自身の将来の働き方や成長の可能性について具体的なイメージを描きたいと考えているのでしょう。
そして、女性目線のリアルな説明や経験談を通じて、企業が女性の活躍を支援し、
多様性を重視しているかどうかを判断したいのだと思われます。
このように合同説明会などの理系女子に対して発信できる場では、
女性社員様が自身の経験を交えて女性目線の内容を伝えていくことが重要です。
《理系女子からの意見や感想》
「プレゼン者が女性だったので説得力があった。」
「女性目線の説明が良かった」
理系女子は、将来的に結婚や出産を考える上で、
女性としての働き方や育児との両立について深く考えているようです。
また理系女子は、働く女性としてのキャリアを築きながら家庭を大切にする、
より現実的なことを考えている方が多いです。
そのため、企業が女性向けの育児休暇や福利厚生制度を整備しているかどうかについて
とても関心があります。
ゆえに将来的なライフプランやキャリアと家庭の両立を考える上で、
安心して働ける環境があるかをどのようにアピールできるかが
重要なポイントとなるでしょう。
《理系女子からの意見や感想》
「女性向けの福利厚生について詳しく知りたかった。」
「女性にとって詳しく知りたい育児休業や働き方について詳しく説明していただき、この会社のことをよく知ることができたと思う。」
「（中略）女性に特化した話が聞けることを期待したからです。」
理系女子には、将来的に自身がどのようなキャリアを辿ることができるのかを
知りたい方が多いです。
ゆえに理系女子は女性が組織内でどのようなキャリアを歩んでいるのかを具体的に知り、
実際の女性社員の成功事例やキャリアプランに関する情報を通じて、
自身の可能性を探りたいという思いが強いです。
そのため、彼女たちが将来に向けて自信を持ち、目標を持って挑戦できるように、
企業が女性社員のキャリア形成を重視していることを伝えることが重要です。
《理系女子からの意見や感想》
「社員のキャリアプランをしっかり重視した働き方を提供している会社だという印象を受けました。また、（※プレゼンターの）御二方が自分の経験をもとにお話していて非常に参考になる部分が多かったです。」
このように、理系女子には理系女子なりの考えや知りたい内容があり、
ただ漠然とテンプレートに沿った会社説明を行うだけでは、
理系女子の知りたい内容とはズレが生じます。
理系女子を採用につなげていくために、
・理系女子が企業に何を求めているのか
・理系女子が企業の何を知りたいのか
という点を重視して採用活動を行ってみると、理系女子に好印象を持ってもらい、
インターン参加や選考応募、そして最終的には採用へつながる確率を
高められることになります。
サイシードでは理系女子限定イベントのみならず、これまでの知見や経験を活かし、
企業の理系女子採用に対する課題をヒアリングの上、ご提案が可能です。
いかにして認知を上げるか、どのような訴求で深く興味喚起できるか、
『レアな理系女子』を狙うための施策をご提案しますので、
ご興味がある方はぜひお問合せください。
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